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The Resource 360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG : zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial

360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG : zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial

Label
360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG : zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial
Title
360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG
Title remainder
zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial
Creator
Subject
Language
ger
Member of
Cataloging source
YDX
http://library.link/vocab/creatorName
PUCKETT, STEFANIE
Dewey number
150
Index
no index present
LC call number
BF1-990
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
http://library.link/vocab/subjectName
  • Personality
  • Social psychology
  • Psychology
Label
360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG : zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial
Instantiates
Publication
Carrier category
online resource
Carrier category code
cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Content category
text
Content type code
txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung -- Wozu braucht es eine 360°-Beurteilung und fehlt Persönlichkeitsdiagnostik?; 2 360°-Beurteilung für Führungskräfte; 3 Führungsbeurteilung über Merkmale der Persönlichkeit; 4 Eine Taxonomie der Persönlichkeit und ihr Zusammenhang zu Führungserfolg; 5 Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und 360°-Beurteilung; 6 Eine empirische Untersuchung; 6.1 Die Forschungshypothesen; 6.2 Die Methode der empirischen Überprüfung; 6.3 Messung von Führungserfolg und Führungspotenzial -- die Kriteriumsvariablen; 6.4 Vorstellung eines 360°-Instruments
  • 6.5 Der Persönlichkeitstest -WB5P als Ausgangspunkt6.6 Konstruktion eines Persönlichkeitstest -- faktorielle Bestimmung neuer Skalen; 6.7 Testung der Forschungsfragen; 7 Kann die Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial durch die 360°-Beurteilung über die Hinzunahme eines Persönlichkeitstests verbessert werden?; 8 Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen; 9 Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung erklärt durch Unterschiede im Persönlichkeitsprofil
Control code
ocn964379174
Extent
1 online resource
Form of item
online
Isbn
9783658166199
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
c
Specific material designation
remote
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360-BEURTEILUNG UND PERSONLICHKEITSTEST IN DER FUHRUNGSBEURTEILUNG : zur vorhersage von fuhrungserfolg und -potenzial
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  • Vorwort; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung -- Wozu braucht es eine 360°-Beurteilung und fehlt Persönlichkeitsdiagnostik?; 2 360°-Beurteilung für Führungskräfte; 3 Führungsbeurteilung über Merkmale der Persönlichkeit; 4 Eine Taxonomie der Persönlichkeit und ihr Zusammenhang zu Führungserfolg; 5 Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und 360°-Beurteilung; 6 Eine empirische Untersuchung; 6.1 Die Forschungshypothesen; 6.2 Die Methode der empirischen Überprüfung; 6.3 Messung von Führungserfolg und Führungspotenzial -- die Kriteriumsvariablen; 6.4 Vorstellung eines 360°-Instruments
  • 6.5 Der Persönlichkeitstest -WB5P als Ausgangspunkt6.6 Konstruktion eines Persönlichkeitstest -- faktorielle Bestimmung neuer Skalen; 6.7 Testung der Forschungsfragen; 7 Kann die Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial durch die 360°-Beurteilung über die Hinzunahme eines Persönlichkeitstests verbessert werden?; 8 Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen; 9 Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung erklärt durch Unterschiede im Persönlichkeitsprofil
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