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The Resource Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors

Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors

Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016
Title
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016
Statement of responsibility
Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Contributor
Subject
Language
eng
Member of
Cataloging source
EBLCP
Dewey number
  • 670.42/7
  • 510
Index
no index present
LC call number
  • T59.5
  • QA1-939
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
http://library.link/vocab/relatedWorkOrContributorName
  • Jeschke, Sabina
  • Isenhardt, Ingrid
  • Hees, Frank
  • Henning, Klaus
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  • Automation
  • Technological innovations
  • Engineering
  • Robotics
  • Cybernetics
  • Science
Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Instantiates
Publication
Note
6 Recommendations for Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies
Antecedent source
unknown
Carrier category
online resource
Carrier category code
  • cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
  • txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Foreword; Contents; Contributors; Agile and Turbulence-Suitable Processes for Knowledge and Technology Intensive Organizations; Automated Heterogeneous Platoons in Unstructured Environment: Real Time Tracking of a Preceding Vehicle Using Video; 1 Introduction; 2 Realization of the Back View Detection; 3 Realization of the Back View Tracking; 3.1 Detection Module; 3.2 Locating the Search Area; 3.3 Generation of Factors FK; 3.4 Calculation of SExpected for FK; 3.5 Extraction of WSJ by Cropping WS Out of I; 3.6 The Loop NextJ; 3.7 Group Rectangle; 4 Results of Experiment and Discussion
  • 5 ConclusionsReferences; Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit; 1 Einleitung: Tagungssession, Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit;̀̀ 2 Theoretischer Input: Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der flexiblen Arbeitswelt; 3 Herausforderungen präventiven Denkens und Handelns; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsbedarfe und Ausblick; Literaturverzeichnis; Digitalisierung der Arbeit und demografischer Wandel; 1 Was ist unter Digitalisierung der Arbeitswelt (Industrie 4.0) zu verstehen?; 2 Handlungsfelder für die Arbeitsforschung
  • 3 Neue Forschungsfragen3.1 Gestaltung von Digitalisierung; 3.2 Forschungsbedarfe zugrundlegenden neuen Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit; 4 Fazit; Literaturverzeichnis; Ergebnistransfer nachhaltig gestalten -- Eine strukturelle Übersicht; 1 Einführung; 2 Potentiale und Herausforderungen; 3 Transferstrukturen Transparent; 3.1 Die Transferstrukturen der Politik; 3.2 Die Transferstrukturen von Sozialversicherungen und Kammern; 3.3 Die Transferstrukturen der Sozialpartner; 3.4 Die Transferstrukturen von Fachverbänden; 3.5 Die Transferstrukturen von nationalen Initiativen und Netzwerken
  • 4 FazitLiteraturverzeichnis; Neue Kooperationsformen und Regionale Identitäten; 1 Einführung; 2 Grundproblematik; 3 Herausforderungen und Anknüpfpunkte; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsfrage; 5.1 Dissonante Netzwerke erforschen; 5.2 Netzwerksteuerung als Innovationsmotor und Identitätsmanagement; 5.3 (Über- )regionales Netzwerklernen anstoßen; 6 Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Menschen entwickeln Potenzial für neue Technologien -- 30 Jahre Industriegeschichte; 1 Einführung; 2 Wissensmanagement; 3 Das vollautomatische Auto; 4 Energiewende; 5 Ausblick; Literaturverzeichnis
  • Genderation BeSt -- Investigation of Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies1 Background and State of the Art; 2 Methods and Design of the Study; 3 Investigation of Gender Sensitive and Gender Neutral Academic Recruiting Strategies; 3.1 Preliminary Study; 3.2 Main Study; 4 Investigation of Gender Sensitivity of the Postings by German Public Research Funding Organizations and Job Postings; 4.1 Problem-focused Interviews; 5 Results; 5.1 Structural and Cultural Barriers; 5.2 Cultural Chances and Barriers
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (975 pages)
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783319426204
Level of compression
unknown
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
  • c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
unknown sound
Specific material designation
remote
System control number
  • SPR963568613
  • ocn963568613
Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Publication
Note
6 Recommendations for Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies
Antecedent source
unknown
Carrier category
online resource
Carrier category code
  • cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
  • txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Foreword; Contents; Contributors; Agile and Turbulence-Suitable Processes for Knowledge and Technology Intensive Organizations; Automated Heterogeneous Platoons in Unstructured Environment: Real Time Tracking of a Preceding Vehicle Using Video; 1 Introduction; 2 Realization of the Back View Detection; 3 Realization of the Back View Tracking; 3.1 Detection Module; 3.2 Locating the Search Area; 3.3 Generation of Factors FK; 3.4 Calculation of SExpected for FK; 3.5 Extraction of WSJ by Cropping WS Out of I; 3.6 The Loop NextJ; 3.7 Group Rectangle; 4 Results of Experiment and Discussion
  • 5 ConclusionsReferences; Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit; 1 Einleitung: Tagungssession, Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit;̀̀ 2 Theoretischer Input: Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der flexiblen Arbeitswelt; 3 Herausforderungen präventiven Denkens und Handelns; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsbedarfe und Ausblick; Literaturverzeichnis; Digitalisierung der Arbeit und demografischer Wandel; 1 Was ist unter Digitalisierung der Arbeitswelt (Industrie 4.0) zu verstehen?; 2 Handlungsfelder für die Arbeitsforschung
  • 3 Neue Forschungsfragen3.1 Gestaltung von Digitalisierung; 3.2 Forschungsbedarfe zugrundlegenden neuen Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit; 4 Fazit; Literaturverzeichnis; Ergebnistransfer nachhaltig gestalten -- Eine strukturelle Übersicht; 1 Einführung; 2 Potentiale und Herausforderungen; 3 Transferstrukturen Transparent; 3.1 Die Transferstrukturen der Politik; 3.2 Die Transferstrukturen von Sozialversicherungen und Kammern; 3.3 Die Transferstrukturen der Sozialpartner; 3.4 Die Transferstrukturen von Fachverbänden; 3.5 Die Transferstrukturen von nationalen Initiativen und Netzwerken
  • 4 FazitLiteraturverzeichnis; Neue Kooperationsformen und Regionale Identitäten; 1 Einführung; 2 Grundproblematik; 3 Herausforderungen und Anknüpfpunkte; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsfrage; 5.1 Dissonante Netzwerke erforschen; 5.2 Netzwerksteuerung als Innovationsmotor und Identitätsmanagement; 5.3 (Über- )regionales Netzwerklernen anstoßen; 6 Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Menschen entwickeln Potenzial für neue Technologien -- 30 Jahre Industriegeschichte; 1 Einführung; 2 Wissensmanagement; 3 Das vollautomatische Auto; 4 Energiewende; 5 Ausblick; Literaturverzeichnis
  • Genderation BeSt -- Investigation of Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies1 Background and State of the Art; 2 Methods and Design of the Study; 3 Investigation of Gender Sensitive and Gender Neutral Academic Recruiting Strategies; 3.1 Preliminary Study; 3.2 Main Study; 4 Investigation of Gender Sensitivity of the Postings by German Public Research Funding Organizations and Job Postings; 4.1 Problem-focused Interviews; 5 Results; 5.1 Structural and Cultural Barriers; 5.2 Cultural Chances and Barriers
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (975 pages)
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783319426204
Level of compression
unknown
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
  • c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
unknown sound
Specific material designation
remote
System control number
  • SPR963568613
  • ocn963568613

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