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The Resource Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors

Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors

Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016
Title
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016
Statement of responsibility
Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Contributor
Subject
Language
eng
Member of
Cataloging source
EBLCP
Dewey number
  • 670.42/7
  • 510
Index
no index present
LC call number
  • T59.5
  • QA1-939
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
http://library.link/vocab/relatedWorkOrContributorName
  • Jeschke, Sabina
  • Isenhardt, Ingrid
  • Hees, Frank
  • Henning, Klaus
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  • Automation
  • Technological innovations
  • Engineering
  • Robotics
  • Cybernetics
  • Science
Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Instantiates
Publication
Note
6 Recommendations for Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies
Antecedent source
unknown
Carrier category
online resource
Carrier category code
cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Foreword; Contents; Contributors; Agile and Turbulence-Suitable Processes for Knowledge and Technology Intensive Organizations; Automated Heterogeneous Platoons in Unstructured Environment: Real Time Tracking of a Preceding Vehicle Using Video; 1 Introduction; 2 Realization of the Back View Detection; 3 Realization of the Back View Tracking; 3.1 Detection Module; 3.2 Locating the Search Area; 3.3 Generation of Factors FK; 3.4 Calculation of SExpected for FK; 3.5 Extraction of WSJ by Cropping WS Out of I; 3.6 The Loop NextJ; 3.7 Group Rectangle; 4 Results of Experiment and Discussion
  • 5 ConclusionsReferences; Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit; 1 Einleitung: Tagungssession, Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit;̀̀ 2 Theoretischer Input: Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der flexiblen Arbeitswelt; 3 Herausforderungen präventiven Denkens und Handelns; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsbedarfe und Ausblick; Literaturverzeichnis; Digitalisierung der Arbeit und demografischer Wandel; 1 Was ist unter Digitalisierung der Arbeitswelt (Industrie 4.0) zu verstehen?; 2 Handlungsfelder für die Arbeitsforschung
  • 3 Neue Forschungsfragen3.1 Gestaltung von Digitalisierung; 3.2 Forschungsbedarfe zugrundlegenden neuen Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit; 4 Fazit; Literaturverzeichnis; Ergebnistransfer nachhaltig gestalten -- Eine strukturelle Übersicht; 1 Einführung; 2 Potentiale und Herausforderungen; 3 Transferstrukturen Transparent; 3.1 Die Transferstrukturen der Politik; 3.2 Die Transferstrukturen von Sozialversicherungen und Kammern; 3.3 Die Transferstrukturen der Sozialpartner; 3.4 Die Transferstrukturen von Fachverbänden; 3.5 Die Transferstrukturen von nationalen Initiativen und Netzwerken
  • 4 FazitLiteraturverzeichnis; Neue Kooperationsformen und Regionale Identitäten; 1 Einführung; 2 Grundproblematik; 3 Herausforderungen und Anknüpfpunkte; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsfrage; 5.1 Dissonante Netzwerke erforschen; 5.2 Netzwerksteuerung als Innovationsmotor und Identitätsmanagement; 5.3 (Über- )regionales Netzwerklernen anstoßen; 6 Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Menschen entwickeln Potenzial für neue Technologien -- 30 Jahre Industriegeschichte; 1 Einführung; 2 Wissensmanagement; 3 Das vollautomatische Auto; 4 Energiewende; 5 Ausblick; Literaturverzeichnis
  • Genderation BeSt -- Investigation of Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies1 Background and State of the Art; 2 Methods and Design of the Study; 3 Investigation of Gender Sensitive and Gender Neutral Academic Recruiting Strategies; 3.1 Preliminary Study; 3.2 Main Study; 4 Investigation of Gender Sensitivity of the Postings by German Public Research Funding Organizations and Job Postings; 4.1 Problem-focused Interviews; 5 Results; 5.1 Structural and Cultural Barriers; 5.2 Cultural Chances and Barriers
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (975 pages)
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783319426204
Level of compression
unknown
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
unknown sound
Specific material designation
remote
System control number
  • SPR963568613
  • ocn963568613
Label
Automation, communication and cybernetics in science and engineering 2015/2016, Sabina Jeschke, Ingrid Isenhardt, Frank Hees, Klaus Henning, editors
Publication
Note
6 Recommendations for Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies
Antecedent source
unknown
Carrier category
online resource
Carrier category code
cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Foreword; Contents; Contributors; Agile and Turbulence-Suitable Processes for Knowledge and Technology Intensive Organizations; Automated Heterogeneous Platoons in Unstructured Environment: Real Time Tracking of a Preceding Vehicle Using Video; 1 Introduction; 2 Realization of the Back View Detection; 3 Realization of the Back View Tracking; 3.1 Detection Module; 3.2 Locating the Search Area; 3.3 Generation of Factors FK; 3.4 Calculation of SExpected for FK; 3.5 Extraction of WSJ by Cropping WS Out of I; 3.6 The Loop NextJ; 3.7 Group Rectangle; 4 Results of Experiment and Discussion
  • 5 ConclusionsReferences; Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit; 1 Einleitung: Tagungssession, Präventiv Denken und Handeln für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit;̀̀ 2 Theoretischer Input: Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der flexiblen Arbeitswelt; 3 Herausforderungen präventiven Denkens und Handelns; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsbedarfe und Ausblick; Literaturverzeichnis; Digitalisierung der Arbeit und demografischer Wandel; 1 Was ist unter Digitalisierung der Arbeitswelt (Industrie 4.0) zu verstehen?; 2 Handlungsfelder für die Arbeitsforschung
  • 3 Neue Forschungsfragen3.1 Gestaltung von Digitalisierung; 3.2 Forschungsbedarfe zugrundlegenden neuen Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeit; 4 Fazit; Literaturverzeichnis; Ergebnistransfer nachhaltig gestalten -- Eine strukturelle Übersicht; 1 Einführung; 2 Potentiale und Herausforderungen; 3 Transferstrukturen Transparent; 3.1 Die Transferstrukturen der Politik; 3.2 Die Transferstrukturen von Sozialversicherungen und Kammern; 3.3 Die Transferstrukturen der Sozialpartner; 3.4 Die Transferstrukturen von Fachverbänden; 3.5 Die Transferstrukturen von nationalen Initiativen und Netzwerken
  • 4 FazitLiteraturverzeichnis; Neue Kooperationsformen und Regionale Identitäten; 1 Einführung; 2 Grundproblematik; 3 Herausforderungen und Anknüpfpunkte; 4 Gestaltungsaufgaben; 5 Forschungsfrage; 5.1 Dissonante Netzwerke erforschen; 5.2 Netzwerksteuerung als Innovationsmotor und Identitätsmanagement; 5.3 (Über- )regionales Netzwerklernen anstoßen; 6 Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Menschen entwickeln Potenzial für neue Technologien -- 30 Jahre Industriegeschichte; 1 Einführung; 2 Wissensmanagement; 3 Das vollautomatische Auto; 4 Energiewende; 5 Ausblick; Literaturverzeichnis
  • Genderation BeSt -- Investigation of Gender Neutral and Gender Sensitive Academic Recruiting Strategies1 Background and State of the Art; 2 Methods and Design of the Study; 3 Investigation of Gender Sensitive and Gender Neutral Academic Recruiting Strategies; 3.1 Preliminary Study; 3.2 Main Study; 4 Investigation of Gender Sensitivity of the Postings by German Public Research Funding Organizations and Job Postings; 4.1 Problem-focused Interviews; 5 Results; 5.1 Structural and Cultural Barriers; 5.2 Cultural Chances and Barriers
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource (975 pages)
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783319426204
Level of compression
unknown
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
unknown sound
Specific material designation
remote
System control number
  • SPR963568613
  • ocn963568613

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