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The Resource Das Ende der unvereinbaren Gegensätze : 12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft, Stefanie Kuhnhen, Markus von der Lühe

Das Ende der unvereinbaren Gegensätze : 12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft, Stefanie Kuhnhen, Markus von der Lühe

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Das Ende der unvereinbaren Gegensätze : 12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft
Title
Das Ende der unvereinbaren Gegensätze
Title remainder
12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft
Statement of responsibility
Stefanie Kuhnhen, Markus von der Lühe
Creator
Contributor
Author
Subject
Language
ger
Member of
Cataloging source
N$T
http://library.link/vocab/creatorName
Kuhnhen, Stefanie
Dewey number
658
Index
no index present
LC call number
HD35
Literary form
non fiction
Nature of contents
  • dictionaries
  • bibliography
http://library.link/vocab/relatedWorkOrContributorName
Lühe, Markus von der
http://library.link/vocab/subjectName
  • Industrial management
  • Information technology
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Das Ende der unvereinbaren Gegensätze : 12 überraschende Lösungen für Menschen, Wirtschaft und Gesellschaft, Stefanie Kuhnhen, Markus von der Lühe
Instantiates
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Antecedent source
unknown
Bibliography note
Includes bibliographical references
Carrier category
online resource
Carrier category code
  • cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
  • txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Intro; Vorwort; Danksagungen; Inhaltsverzeichnis; Über die Autoren; Abbildungsverzeichnis; Prolog; 1 Einleitung; Weiterführende Literatur; 2 Sechs Spannungsfelder, die sich auflösen -- Kampf der Polaritäten; 2.1 Gutes vs. Böses; 2.2 Ökologie vs. Ökonomie; 2.3 Arbeit vs. Leben; 2.4 Mensch vs. Technologie; 2.5 Ratio vs. Emotion; 2.6 Individuum vs. Gesellschaft; Literatur; 3 Ganzheitlichkeit als Urprinzip; 3.1 Zentrale These; 3.2 Eine nicht komplexe Definition von Komplexität; 3.3 Untermauerung durch die Philosophie
  • 3.4 Spiral Dynamics: eine moderne Theorie der Evolution und steigender Komplexität3.5 Wie erkennt und misst man Ganzheitlichkeit?; Literatur; 4 Zwölf Handlungsanleitungen für Unternehmen, um in einer integrierten Welt relevant zu bleiben; 4.1 Unternehmen mutieren zu agilen und dynamischen Organismen -- Responsive Organisation; 4.2 Symbiotische Verflechtung von emotional und rational motiviertem Produktdesign -- Enlightened Engineering; 4.3 Die neue Ausrichtung von Unternehmen an seinen Mitarbeitern -- Human Businesses
  • 4.4 Das Versammeln von Menschen hinter der Unternehmensidentität -- In Sync Branding4.5 Verwandlung zu einer offenen und vernetzten Organisationskultur -- Symbiotic Ecosystem; 4.6 Aussprache des Unaussprechlichen -- Hacking Stigma; 4.7 Das Fördern von Unternehmern im Unternehmen -- Cultivate Lean Pioneers; 4.8 Die Integration aller Persönlichkeitsaspekte in das Berufsleben -- Zero Code; 4.9 Experimentelle und iterative Unternehmenskultur -- Digital Mindset; 4.10 Transparenz und Offenlegung im Privat- und Berufsleben -- Radical Disclosure
  • 4.11 Neue Belohnungsmodelle für neue Effekte -- Infinite Enticement4.12 Blockchain und die Neuerfindung von Vertrauen -- Cultivate the Internet of Everything; Literatur; 5 Wie setzt man diese zwölf Handlungsempfehlungen im Unternehmen um? Das Journey-of-Integration-Modell; Literatur; 6 Was heißt das alles für jeden Einzelnen von uns?; Literatur; 7 Key Take-aways auf einen Blick; Literatur
Control code
SPR1029352594
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource.
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783658187095
Level of compression
unknown
Media category
computer
Media MARC source
rdamedia
Media type code
  • c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
unknown sound
Specific material designation
remote
System control number
  • on1029352594
  • (OCoLC)1029352594
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  • Intro; Vorwort; Danksagungen; Inhaltsverzeichnis; Über die Autoren; Abbildungsverzeichnis; Prolog; 1 Einleitung; Weiterführende Literatur; 2 Sechs Spannungsfelder, die sich auflösen -- Kampf der Polaritäten; 2.1 Gutes vs. Böses; 2.2 Ökologie vs. Ökonomie; 2.3 Arbeit vs. Leben; 2.4 Mensch vs. Technologie; 2.5 Ratio vs. Emotion; 2.6 Individuum vs. Gesellschaft; Literatur; 3 Ganzheitlichkeit als Urprinzip; 3.1 Zentrale These; 3.2 Eine nicht komplexe Definition von Komplexität; 3.3 Untermauerung durch die Philosophie
  • 3.4 Spiral Dynamics: eine moderne Theorie der Evolution und steigender Komplexität3.5 Wie erkennt und misst man Ganzheitlichkeit?; Literatur; 4 Zwölf Handlungsanleitungen für Unternehmen, um in einer integrierten Welt relevant zu bleiben; 4.1 Unternehmen mutieren zu agilen und dynamischen Organismen -- Responsive Organisation; 4.2 Symbiotische Verflechtung von emotional und rational motiviertem Produktdesign -- Enlightened Engineering; 4.3 Die neue Ausrichtung von Unternehmen an seinen Mitarbeitern -- Human Businesses
  • 4.4 Das Versammeln von Menschen hinter der Unternehmensidentität -- In Sync Branding4.5 Verwandlung zu einer offenen und vernetzten Organisationskultur -- Symbiotic Ecosystem; 4.6 Aussprache des Unaussprechlichen -- Hacking Stigma; 4.7 Das Fördern von Unternehmern im Unternehmen -- Cultivate Lean Pioneers; 4.8 Die Integration aller Persönlichkeitsaspekte in das Berufsleben -- Zero Code; 4.9 Experimentelle und iterative Unternehmenskultur -- Digital Mindset; 4.10 Transparenz und Offenlegung im Privat- und Berufsleben -- Radical Disclosure
  • 4.11 Neue Belohnungsmodelle für neue Effekte -- Infinite Enticement4.12 Blockchain und die Neuerfindung von Vertrauen -- Cultivate the Internet of Everything; Literatur; 5 Wie setzt man diese zwölf Handlungsempfehlungen im Unternehmen um? Das Journey-of-Integration-Modell; Literatur; 6 Was heißt das alles für jeden Einzelnen von uns?; Literatur; 7 Key Take-aways auf einen Blick; Literatur
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