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The Resource Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder

Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder

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Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder
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Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder
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Contributor
Language
eng
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Cataloging source
N$T
http://library.link/vocab/creatorName
Genkova, Petia
Dewey number
150
Index
no index present
LC call number
BF1-990
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
http://library.link/vocab/relatedWorkOrContributorName
Ringeisen, Tobias
Label
Handbuch Diversity Kompetenz: Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder
Instantiates
Publication
Antecedent source
unknown
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online resource
Carrier category code
cr
Carrier MARC source
rdacarrier
Color
multicolored
Content category
text
Content type code
txt
Content type MARC source
rdacontent
Contents
  • Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Mitarbeiterverzeichnis; Teil I: Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit; Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen; 1 Einleitung; 2 Was ist Diversität und was sagt die Wissenschaft zu den Konsequenzen?; 3 Der Social Identity Approach; 4 Das Categorization-Elaboration Modell; 5 Diversitätsüberzeugungen; 6 Zusammenfassung und Ausblick; Literatur; Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext; 1 Einleitung; 2 Was ist Diversity?; 3 Effekte von Diversity im beruflichen Kontext
  • 4 Bedeutung von Diversity im Vergleich zu anderen Aufgaben der Personalarbeit5 Diversity-Management; 6 Fazit; Literatur; Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven; 1 Einleitung; 2 Diversitätsaffine Konzepte; 2.1 Toleranz; 2.2 Hybridität; 2.3 Kosmopolitismus; 3 Fazit; Literatur; Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes; 1 Einleitung; 2 Die drei Dimensionen von Diversität: Variabilität, Balance und Disparität; 3 Diversitätsindizes; 3.1 Kategoriale Diversität; 3.2 Disparitätsgewichtete Diversität
  • 3.3 Exkurs über Faultlines, Intersektionalität und Kreuzkategorisierung4 Fazit; Literatur; Konzept Diversity Management -- Definition, Abgrenzung und Beurteilung; 1 Einleitung; 2 Begriffsdefinition „Diversity;̀̀ 3 Diversity -- Konzeptionen; 4 Diversity Management; 5 Abgrenzung zum klassischen Change Management; 6 Beurteilung -- Erfolgreiche Implementierung; 7 Fazit; Literatur; Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs; 1 Einleitung; 2 Diversity Management-Konzeptionen und deren Implementierung im sozialwissenschaftlichen Diskurs
  • 2.1 (Gesellschaftliche) Bedingungsfaktoren für die Implementierung von DiM-Konzepten2.2 Diverse Typen des Diversitätsmanagements; 2.3 (Aus-)Wirkungen des Diversity Managements; 3 Fazit; Literatur; Diversity Management -- Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management; 1 Einleitung; 2 Definition Diversity Management im Human Resource Management; 3 Relevanz von Diversity Management im Human Resource Management; 4 Wichtige Konzepte des Diversity Managements im Human Resource Management; 5 Implementierung von Diversity Management im Human Resource Management
  • 5.1 Grundlagen für die Implementierung aus Sicht der betrieblichen Praxis5.2 Implementierung von Diversity Management in Human Resource Management -- Checklisten für die betriebliche Praxis; 5.2.1 Zu (1) Sensibilisieren aller Mitarbeitenden und Einleiten einer Veränderung der Unternehmenskultur sowie veränderter Arb...; 5.2.2 Zu (2) Führungskräfte und ihre Teams; 5.2.3 Zu (3) die einzelnen Beschäftigten; 6 Fazit; Literatur; Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life; 1 Einleitung; 2 Diversity: Eine Reflexionssemantik multipler Differenzierung
Dimensions
unknown
Extent
1 online resource.
File format
unknown
Form of item
online
Isbn
9783658085933
Level of compression
unknown
Media category
computer
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rdamedia
Media type code
c
Quality assurance targets
not applicable
Reformatting quality
unknown
Sound
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  • SPR965825235
  • ocn965825235
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  • Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Mitarbeiterverzeichnis; Teil I: Theorien, Konzeptualisierung und Messbarkeit; Diversity, Social Identity und Diversitätsüberzeugungen; 1 Einleitung; 2 Was ist Diversität und was sagt die Wissenschaft zu den Konsequenzen?; 3 Der Social Identity Approach; 4 Das Categorization-Elaboration Modell; 5 Diversitätsüberzeugungen; 6 Zusammenfassung und Ausblick; Literatur; Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext; 1 Einleitung; 2 Was ist Diversity?; 3 Effekte von Diversity im beruflichen Kontext
  • 4 Bedeutung von Diversity im Vergleich zu anderen Aufgaben der Personalarbeit5 Diversity-Management; 6 Fazit; Literatur; Diversitätsaffine Konzepte einer globalen Bürgergesellschaft: Einblicke, Reflexionen und Perspektiven; 1 Einleitung; 2 Diversitätsaffine Konzepte; 2.1 Toleranz; 2.2 Hybridität; 2.3 Kosmopolitismus; 3 Fazit; Literatur; Diversity erfassen: Statistische Diversitätsindizes; 1 Einleitung; 2 Die drei Dimensionen von Diversität: Variabilität, Balance und Disparität; 3 Diversitätsindizes; 3.1 Kategoriale Diversität; 3.2 Disparitätsgewichtete Diversität
  • 3.3 Exkurs über Faultlines, Intersektionalität und Kreuzkategorisierung4 Fazit; Literatur; Konzept Diversity Management -- Definition, Abgrenzung und Beurteilung; 1 Einleitung; 2 Begriffsdefinition „Diversity;̀̀ 3 Diversity -- Konzeptionen; 4 Diversity Management; 5 Abgrenzung zum klassischen Change Management; 6 Beurteilung -- Erfolgreiche Implementierung; 7 Fazit; Literatur; Diversitätsmanagementkonzepte im sozialwissenschaftlichen Diskurs; 1 Einleitung; 2 Diversity Management-Konzeptionen und deren Implementierung im sozialwissenschaftlichen Diskurs
  • 2.1 (Gesellschaftliche) Bedingungsfaktoren für die Implementierung von DiM-Konzepten2.2 Diverse Typen des Diversitätsmanagements; 2.3 (Aus-)Wirkungen des Diversity Managements; 3 Fazit; Literatur; Diversity Management -- Definition, Konzept und Verständnis im Human Resource Management; 1 Einleitung; 2 Definition Diversity Management im Human Resource Management; 3 Relevanz von Diversity Management im Human Resource Management; 4 Wichtige Konzepte des Diversity Managements im Human Resource Management; 5 Implementierung von Diversity Management im Human Resource Management
  • 5.1 Grundlagen für die Implementierung aus Sicht der betrieblichen Praxis5.2 Implementierung von Diversity Management in Human Resource Management -- Checklisten für die betriebliche Praxis; 5.2.1 Zu (1) Sensibilisieren aller Mitarbeitenden und Einleiten einer Veränderung der Unternehmenskultur sowie veränderter Arb...; 5.2.2 Zu (2) Führungskräfte und ihre Teams; 5.2.3 Zu (3) die einzelnen Beschäftigten; 6 Fazit; Literatur; Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life; 1 Einleitung; 2 Diversity: Eine Reflexionssemantik multipler Differenzierung
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